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        教職工代表大會相關制度、工作報告

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        江南大學四屆一次教代會暨工代會工會工作報告

        編輯:校長辦公室  來源:校辦
        凝心聚力促發展 共建共享鑄和諧

        ——在江南大學四屆一次教代會暨工代會上的工作報告

        2016326日)

        各位代表、同志們:

        現在,我代表校第三屆教代會執委會、工會委員會,向大會做工作報告,請予審議。

        一、過去五年工作的回顧

        五年來,校工會堅持以中國特色社會主義理論體系為指導,認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神,按照中國工會十六大的部署,緊扣“四個全面”的戰略布局,著力貫徹落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和教育部頒發的《學校教職工代表大會規定》,以修訂并執行《江南大學教職工代表大會工作條例》為契機,緊緊圍繞學校中心工作,不斷加強民主管理和校(院)務公開,不斷深化教工之家內涵建設,不斷推進師德師風宣傳教育,切實推進和諧校園建設。

        五年來,校工會拓寬思路、務實工作,在“參與、引領、維護、服務”等方面,較好地履職盡責,取得了一定的成效。

        (一)加強學習宣傳教育,不斷提升理論水平和工作能力

        1.與時俱進抓好理論學習

        五年來,校工會積極抓好工會干部和工會會員的理論學習,著力在加大培訓力度和效果上下功夫。通過專題座談會、學習培訓、形勢報告會、知識競賽等形式,組織工會系統干部,認真學習黨的十八大精神和習近平總書記重要講話精神,學習中央和上級部門對加強工會工作的有關指示精神,并在實際工作中深刻領會精神實質,提高了開展群眾工作的理論水平。

        2.積極抓好政策制度的宣傳落實

        隨著改革發展的不斷深化,新形勢下有關工會工作的新政策新制度新要求陸續出臺,校工會加強培訓教育,認真傳達學習全總、省教科工會、市總的會議精神,及時傳達把握學校重大會議精神和重要工作布置,從而促進全校專兼職工會干部,增強政策執行的理解水平,增強服務大局的業務能力,找準工會工作服務學??茖W發展、服務全體教職員工的切入點和著力點,推動工會工作上臺階、上水平。

        3.深化工會理論研究和工作實務探索

        著眼于新形勢下工會工作的新思路、新方法、新實踐,進一步推動工會工作的理論創新和實踐創新,在學校建設特色鮮明研究型大學的進程中,充分發揮工會組織的作用。積極組織開展工會理論與工作實踐的課題研究。五年中,完成無錫市總工會的立項課題4項,學校立項課題12項;論文成果獲市總一等獎1個、二等獎2個、三等獎1個。

        (二)深化教代會工作機制,不斷推進學校民主法治建設

        加強民主管理是現代大學制度建設的應有之義,是高校治理體系和治理能力現代化的重要支撐。牢固確立和實施“教代會”制度,完善和健全民主觀念、權利觀念、程序意識、維權意識,是加強學校民主與法治建設的重要內容。

        五年來,?!敖檀鷷眻猿职阎贫冉ㄔO作為實現教職工行使民主權利、維護自身權益的基本手段和載體平臺,有力地促進了學校和諧穩定,保障了教職工政治意識和民主權利,較好地發揮了教職工的主人翁作用。

        1.加強組織建設,充分保障了校院兩級教代會作用的發揮

        調整學校教代會執委會,充實了一線教師的比重,使執委會的構成更合理,更具有廣泛性和代表性;調整和完善專門委員會,新組建了“教學科研工作委員會”和“青年工作委員會”;以基層教代會和工代會換屆為契機,強化基層“兩代會”組織建設,加強對分工會干部的業務指導,大力推進各二級單位民主管理的制度建設。

        2.加強制度建設,進一步推進了依法治校和民主管理

        修訂《江南大學教職工代表大會工作條例》,制定執委會議事規則和專門委員會的工作職責;制定了《江南大學二級教職工代表大會實施辦法》,推進了二級教代會規范化建設;推動學校信息公開制度的建設,進一步拓展政務公開模式,拓寬教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的渠道,從而調動了全校教職員工“謀事創業”的積極性。五年來,在學校任期考核的民主管理滿意度測評中,教職工平均滿意度在90%以上。

        3.充分發揮作用,促進學校改革發展和教職工維權

        校教代會及其執委會積極參與校綜合改革方案、“十三五”規劃等重大問題的討論,以及涉及教職工切身利益政策制度的審議。組織開展“本科教學綜合改革之我見”建言獻策活動,將建議方案匯編成冊,為學校發展提供決策依據。高度重視提案工作,認真做好教代會提案審理、落實及答復工作。本屆教代會共收到各類代表提案和建議125件,列為正式提案48件,作為建議和意見辦理的共77件,所有提案和建議意見均得到了答復,并積極進行落實。各學院(單位)教代會也對教職工在二級教代會上提出的提案認真處理、及時答復。

        (三)加強師德師風建設,關心青年教師成長

        深入學習宣傳貫徹教育部《高等學校教師職業道德規范》、《關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》等文件精神,按照“師德為先、教學為基、科研為要”的要求,組織開展形式多樣的師德建設活動,促進了學校良好師德師風的創建。

        1.配合搞好師德師風專題調研

        配合教育部來校開展“師德調研”工作之機,組織課題組對全校教師職業道德現狀進行專題調研。與相關職能部門合作,召開全校二級黨委書記師德師風建設專題研討會,為學校開展師德師風建設提供決策依據。

        2.強化師德建設典型引路

        通過評選師德標兵和管理服務育人標兵、申報各級勞動模范和先進工作者、推薦“五一”勞動獎章和“三八”紅旗手等多種渠道,樹立身邊的先進典型;圍繞師德、師能、師魂,通過表彰、座談、建立網上先進榮譽榜等形式,發揮先進典型的激勵引領作用,營建崇尚師德、爭創師德典型的濃郁氛圍,感染廣大教職員工,強化甘于奉獻、爭創一流的意識。推動“勞模精神進校園”,協同舉辦學習河海大學彭世彰教授先進事跡報告會等活動,把師德師風建設推上新的臺階。

        3.突出青年教師的師德建設

        貫徹落實校黨委《關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見》,突出青年教師這一重點,加強師德師風教育。針對新入職教職工,校工會、校青年教師協會會同有關部門舉辦“融入江大、感知無錫”、全國先進工作者與青年教師面對面話成長、青年教師迎新聯誼會等系列活動,幫助他們盡快適應工作環境和教學崗位,增強愛校、愛教、愛崗、敬業的精神。圍繞青年教師成長成才這一主題,自2012年起協同教務處、人事處、教學評估與教師卓越中心等部門,每年組織開展青年教師會講比賽,并不斷加以改進和創新。四年中,全校244名青年教師參與其中,并選撥出155人參加學校會講,其中48人受學校表彰獎勵。青年教師會講比賽,促進了青年教師教學理念、教學能力和教學技能的全面提升,為青年教師的“教學卓越”提供了一個展示、觀摩、分享、反思、提升的平臺。

        (四)開展豐富多彩的文體活動,推進和諧校園建設

        以弘揚愛國主義精神,激發愛國愛校熱情,樹立科學、健康、積極的生活理念,增強教職工的體質為主題,開展豐富多彩的校園文化體育活動。

        1.打造教職工文體活動品牌

        抓住重要節點組織活動,在慶祝中國共產黨建黨90周年之際,組織開展了“頌歌獻給黨”教職工合唱比賽。在相關部門的協作下,定期組織開展“院長杯”乒乓球賽、教職工羽毛球賽、教職工籃球賽、“美麗江大校園行”教職工徒步大賽、“春滿江南”歡樂運動會、“我愛我家”江南大學女教職工廚藝大賽等活動,豐富了教職工的業余生活。在組織教職工全民健身排舞比賽的基礎上,2015年組隊參加無錫市排舞比賽,以絕對優勢奪冠,榮獲最佳表演獎,為學校爭得榮譽。

        2.加強教職工文體社團建設

        校工會創新活動形式,開展“弘揚體育精神,展示會員風采”主題活動,指導、支持、鼓勵各分工會創造性地組織開展各類活動。規范教職工文體活動社團的建設、管理與組織,先后成立了校教職工乒乓球協會、校教職工羽毛球協會、校教職工體育藝術協會等群眾性文化體育組織。通過經常性的活動和規范性的比賽,調動了廣大教職工的積極性、主動性、創造性,活躍了校園文化生活。

        (五)完善多元化服務體系,積極為教職工謀福利

        1.積極發揮溝通橋梁與聯系紐帶的作用

        校工會時刻牢記“群眾利益無小事”,認真處理教職工來信來訪,及時做好協調和調解工作,架構了廣大教職工與學校領導和有關職能部門之間橋梁紐帶。五年來,編印《工會工作簡報》45期,努力將收集到的工會工作信息、教職員工的呼聲和要求、改進工作的意見和建議,及時、全面、準確地向學校黨政反映。同時,采取多種方式,致力為教職員工排憂解難,辦實事、送溫暖。

        2.積極為教職員工謀求福利

        校工會自覺遵守中央“八項規定”精神,認真貫徹上級有關工會經費管理新的實施意見,設計和實施年度福利方案,以有限的工會經費最大幅度地為教職工謀取福利,從而增強凝聚力。籍教職工生日之際,送上一張小小的賀卡、一段溫暖的賀詞、一份祝福的蛋糕;每逢佳節,為教職工送上精心選購的慰問品,較好地調動廣大教職員工的積極性。

        3.建立完善教職工關愛和困難幫扶體系

        校工會熱情為教職工服務,積極堅持開展關愛高端人才身心健康、關愛特困人群生活困難、關愛青年教師成長成才的“三關愛”活動。五年來,建立完善勞模檔案,組織在職省、市級勞模體檢,每年定期慰問走訪;免費為30年教齡教職工辦理游園卡新卡和舊卡年審;每年與招生辦公室共同舉辦高考方案及錄取辦法解讀咨詢會;多方聯系落實青年教師子女上學;聯系多家廠商來校開展“教師節”系列優惠活動。

        針對婚、喪、病、退、育和突發意外的教職工,校院兩級工會堅持做到“六必訪”,著力做好困難教職工的幫扶和資助工作。五年里,共計發放職工醫療互助金158.08萬元,惠及教職工517人;發放校慈善愛心資金17.4萬元,惠及42人次;發放困難補助25.72萬元,惠及323人次;為我校殘疾職工發放殘疾人補助金共16.92萬元,惠及47人次;積極幫助有困難的教職工申請無錫市慈善總會、紅十字會慈善愛心款20.4萬元,惠及64人次。

        (六)加強工會組織自身建設,增強服務大局的能力水平

        1.加強工會工作者隊伍和組織機構的建設

        切實加強各級工會領導班子和干部隊伍建設,通過工會干部培訓班、工會實務研究、工作研討、校領導專題報告會等形式,增強工會干部依法治校、服務大局、廉潔自律意識,提高工會干部開展群眾工作的政策理論水平和工作業務能力,努力打造學習型、服務型、創新型工會組織,主動適應學校從特色鮮明的高水平大學到特色鮮明的研究型大學建設的戰略提升。

        組建校青年教師協會,各學院(單位)成立分會。成立校婦聯,加強女教職工工作,維護女教職工權益。召開江南大學第一屆婦女代表大會,選舉產生了校婦女工作委員會;校婦委會和女職工委員會積極開展各類豐富多彩的活動,努力為全校女教職工做好服務。

        2.加強工會工作的制度規范建設和部門作風建設

        根據全總和省、市總工會的有關文件精神,結合我校實際,先后制定了《分工會經費支出管理實施細則》、《工會傳統節日福利品發放暫行規定》,修訂了《教職工醫療互助金補助實施辦法》、《在職教職工慈善愛心基金章程》、《在職教職工福利補助暫行規定》等規章制度。嚴格執行中央“八項規定”精神,按照中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》的精神,認真做好工會財務工作,提高責任意識,做到廉潔自律。

        校工會完善崗位設置,修訂崗位職責,公開辦事操作流程,加強信息化平臺建設。完善校工會常委聯系分工會和協管部分工作的制度,強化服務基層工會的意識,提升服務水平,獲評“機關作風建設示范科(室)”。

        3.大力開展“教工之家”創建活動

        在全校范圍內大力開展創建“一家一特色”的教工之家內涵建設,積極營造溫馨和諧的校園氛圍。按照“中心要突出、觀念要轉變、思路要創新、活力要強化、服務要實在、特色要鮮明”的創建要求,各學院(單位)共申報了23個特色創建項目,目前已完成中期檢查,特色建家工作取得階段性成果。

        回顧五年的工作,在校黨委、行政和上級工會的領導下,校工會較好地履行了工作職責。五年來,我校涌現出一批先進集體和個人,先后獲評全國“模范職工小家”、江蘇省“模范職工小家”、江蘇省教科系統“工人先鋒號”、“無錫市工會工作優勝單位”、“無錫市五一巾幗標兵崗”。并通過全國總工會復查,繼續保持全國“模范職工之家”和江蘇省“模范職工之家”稱號。另外,我校榮獲“全國先進工作者”、“全國五一勞動獎章”、“江蘇省五一勞動獎章”、“無錫市勞動模范”、“無錫市五一勞動獎章”、“江蘇省優秀工會干部”等稱號的教師10人次。學校還先后表彰“師德標兵”、管理育人、服務育人標兵29名、“工會工作先進集體”10個、“優秀工會工作者”24名、“優秀工會活動積極分子”63名。

        二、屆期工作的基本經驗與不足

        圍繞學校事業發展目標與立德樹人根本任務,五年來,校工會工作在實踐中創新,在探索中發展,取得了良好的成效?;仡櫩偨Y,有三點經驗體會。

        (一)必須履行政治責任,不斷發揮工會組織的獨特作用

        工會工作必須把自覺接受黨的領導與堅決按照法律和工會章程獨立自主創造性地開展工作緊密結合起來,必須把對黨負責與對教職工負責緊密結合起來,必須把貫徹黨的主張和反映廣大教職員工的愿望緊密結合起來,把工會工作置身學校中心工作來謀劃和思量,充分發揮工會組織和教代會的作用,做學??焖侔l展的“助推器”。

        (二)必須強化服務意識,當好教職工信賴的“娘家人”

        必須堅持“三嚴三實”,從教職工的需要出發,全力辦實事,努力辦好事。通過師德教育與技能競賽,做青年教師成長進步的“鋪路石”;必須提高服務意識與能力,加強工作的針對性、有效性,把溫暖送到教職工的心坎上;必須主動關心教職工身心健康,成為“減壓閥”,使教職工心情舒暢地工作、學習和生活;必須堅持科學維權、依法維權、主動維權,在推進學校發展的基礎上,使教職工得到更多的實惠,共建共享發展成果。

        (三)必須改進工作方法,強化項目化管理引領自身建設

        必須積極開展工會理論和工作實務的研究,以理論創新引導實踐創新,以實踐創新推動理論創新,不斷改進工作方法,優化工作路徑;必須以特色建家項目為主線,推動分工會“職工之家”建設,全面提升分工會工作水平;必須依托市校兩級工會工作立項研究,建設研究型工會干部隊伍,提高工會工作者自身能力。通過理論研究與工會實踐的緊密結合,通過在學校重大工作中的建言獻策,使工會成為學校改革發展的“催化劑”。

        在看到成績的同時,還必須清醒地認識到,與學校建設特色鮮明研究型大學的發展目標相比,與學校黨委、行政的要求和全校教職工的期望相比,我們的工作還存在一定的不足與差距:一是在推進學校民主管理、民主監督和完善教代會制度方面,還需要進一步完善;二是在創新工作思路,提高工作成效方面,還需要進一步探索;三是在加強工會干部隊伍自身建設方面,還需要進一步努力。這些都需要我們在今后的工作中加強學習,開拓進取,真抓實干,不斷改進。

        三、關于進一步做好工會工作的建議

        各位代表:

        學校黨政在制定“十三五”發展規劃時,提出了“十三五”的戰略目標,即:彰顯輕工特色、塑造江南風格,堅持內涵發展、特色發展、創新發展、協同發展的方略,到2020年建成若干國際一流的特色優勢學科,實現從特色鮮明高水平大學建設到特色鮮明研究型大學建設的戰略提升。

        展望未來五年,校工會工作的主要思路是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟,忠實踐行黨的群眾路線,以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導,堅持政治性、先進性、群眾性原則,認真貫徹落實工會工作的“五個并重”;圍繞學校中心工作,服務大局,進一步推進依法治校、民主管理;鞏固建家成果,推進特色“教工之家”建設,營造溫馨和諧的工作環境;廣泛凝聚共識,協力推進以師德教育為核心的“三育人”工作,為建設和諧校園和特色鮮明研究型大學而努力奮斗。

        (一)堅持圍繞中心、服務大局,著力找準工會工作的結合點和著力點

        貫徹落實《江南大學章程》,在實施《江南大學“十三五”教育事業改革發展規劃綱要》,深化教育綜合改革發展中,充分發揮教代會和工會的職能,深入推進依法治校、民主管理。校院兩級工會組織要充分發揮組織教職工、發動教職工、依靠教職工、服務教職工的作用,堅持把自覺接受黨的領導、依法依章開展工作、團結服務教職員工有機統一,自覺地將工會工作放到學校的全局中去把握,放到改革中去思考,放到發展中去行動,明確職責定位、展現自身價值,更好地促進學校綜合改革、維護校園和諧穩定、推動教育事業發展;要團結和動員廣大教職員工圍繞學校中心工作建功立業,大力推進師德建設,積極選樹“三育人”標兵、勞動模范,充分發揮先進示范、典型引領的作用;要堅持和優化“青年教師會講”活動,強化崗位練兵,提升青年教師隊伍的教學技能與綜合素質。

        (二)堅持團結力量、凝聚人心,充分發揮工會工作的橋梁和紐帶作用

        工會工作要在黨委的領導下,充分利用各種輿論陣地,開展各具特色的宣傳、學習、教育活動,及時準確地把中央精神傳遞到基層和教職工中,教育引導教職工增強改革意識和法治觀念;要在學校實施“十三五”規劃和綜合改革方案等重大工作進程中,通過報告會、座談會等形式,主動傾聽群眾呼聲,積極征求合理建議,統一思想共識,努力達成學校的發展目標與教職工自身發展需求相統一,將學校的發展方略變成教職工的自覺行動,共建共享改革發展的成果;要充分發揮工會、教代會各專門委員會在學校重要工作中的咨詢、審議和監督作用,通過教代會參與校院管理,推進校務、院務公開,依法履職,切實增強廣大教職工參與民主管理、民主監督的力度和實效。

        (三)堅持服務群眾、共創和諧,牢牢把握工會工作的生命線和落腳點

        工會工作要從依法維護群眾合法權益這一基本職責出發,引導教職員工通過正確的路徑,合理表達利益訴求,主動依法科學維權;要增強群眾觀念,切實做好群眾工作,想教職員工所想、幫教職員工所需,積極解決教職員工最關心、最直接、最現實的利益問題,辦好事、干實事、解難事,進一步完善助困機制,繼續開展獻愛心送溫暖活動;要更廣泛地聽取民意、掌握民意、反映民意,更主動地體察教職員工所關注的熱點、難點問題,積極配合黨政做好排憂解難、化解矛盾、凝聚人心的工作;要繼續推進特色建家工作,使“教工之家”成為“民主之家、活力之家、健康之家、愛心之家”。

        要認真學習貫徹《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔201423號)精神,從嚴工會經費的收支管理,搞好教職員工的福利工作;要正確處理貫徹執行中央“八項規定”精神和開展工會活動的關系,認真、節儉地組織好正常的工會活動,開展好教職工的困難補助、節日生日慰問等送溫暖活動。

        (四)堅持與時俱進、改革創新,扎實履行工會工作的職責和使命

        我們還要繼續認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,特別是在中央黨的群團工作會議上的講話精神,自覺地把黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神貫徹到工會工作之中,把思想和行動統一到中央的決策部署上來。要堅持問題導向,通過有針對性地改革創新,更好地貫徹和體現自覺接受黨的領導、團結服務職工群眾、依法依章程開展工作相統一這個根本原則;要牢牢把握保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線,努力克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象,著力增強工會工作的活力、發揮工會組織的作用,以改革為動力推進工會工作全面創新。要以勇于責任擔當、勇于直面問題、勇于自我革新的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度,一項一項地把工作落到實處。

        各位代表、同志們:

        未來五年學校發展的藍圖已經繪就,戰略目標已經明確,特色鮮明研究型大學的建設,任重而道遠,需要全校教職員工同心同德,抓住機遇,迎接挑戰,我們堅信,江南大學的明天一定會更加美好!

        最后,祝各位代表身體健康,工作順利,闔家幸福!謝謝大家!

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